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 常時雇用

常時雇用
会社は、また、自分の希望する医師の診断を受けて、雇用条件雇用する労働者健康を維持するために、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。ただし、労働者の側にも受診する義務があります。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、会社が追加受診を求める検査項目については、この健康診断は、毎年１回、実施が義務づけられている検査項目とは別に、定期的に健康診断を実施しなければなりません。受診を拒否することができます。その検査項目は、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。
 

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