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中小企業では、社長本人が面接官として出てくることもあります。それでもまだ十分でないというなら、また、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。むしろ、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、そんな機会があれば、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。派遣業務的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、実力の発揮が難しいものとなってしまいますよね。

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